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[案情简介]

2010年3月，李某应聘到某酒店从事水暖设备维修工作，酒店为李某安排了工作岗位，并按月向其支付博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作报酬，李某受酒店管理制度约束。2016年7月，酒店口头通知李某，双方解除工作关系。10月，李某申请博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作仲裁，要求酒店支付未签订博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同的双倍工资和经济赔偿金。12月，博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作仲裁委员会作出裁决，支持了李某的诉求。酒店不服裁决，提起诉讼，请求依法确认双方不存在博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作关系。

[争议焦点]

本案争议焦点是原告酒店是否应承担未签订博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同双倍工资责任。

我们认为，原、被告之间存在博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作关系，原告酒店应向被告李某支付经济赔偿金，但不承担未签订博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同双倍工资责任，理由如下：

首先，双方属于无固定期限博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同关系。博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作关系本质特征在于博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作者与用人单位之间存在管理与被管理的人身隶属关系，博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作者提供博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作的具体内容、方式、博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作时间等博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作过程均服从和接受用人单位的监督管理。结合本案，2010年3月至2016年7月间，李某接受用人单位酒店的管理，受酒店规章制度约束，双方之间产生管理与被管理的隶属关系，且酒店以工资方式向李某支付博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作报酬。《博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作者订立书面博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同的，视为用人单位与博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作者已订立无固定期限博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同。因此，李某与酒店之间属于无固定期限博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同关系。

其次，李某要求经济赔偿金应予支持。与此同时《博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同，博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作者不要求继续履行博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同的，用人单位应当支付赔偿金。2016年7月，原告酒店单方解除与李某之间的博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同关系，李某也未要求继续履行博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同。所以原告酒店应向李某支付经济赔偿金。

再次，酒店不承担双倍工资责任。《博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作者订立书面博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同的，应当向博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作者每月支付两倍的工资。本案中，李某在酒店工作满一年后，视为双方已经订立无固定期限博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同，与固定期限合同相比，更是加强了对酒店的约束。由于法律已经推定双方订立了博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同，那么再要求酒店继续承担未签订博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同双倍工资支付责任就失去了前提。此外，支付双倍工资须以博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同存续为前提，原告已通知李某解除博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同，李某也向原告申请支付经济赔偿金，说明李某认可了博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作关系已解除，所以李某的请求于法无据。酒店不应支付未签订博天下app手机客户端携手利物浦开启官方合作合同的双倍工资。

（来源：人民法院报）