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试用期“那些事儿”
2018-07-05 15:47:55
摘要：试用期是指包括在博天下app手机客户端新人权益合同期限内，博天下app手机客户端新人权益关系还处于非正式状态，用人单位对博天下app手机客户端新人权益者是否合格进行考核，博天下app手机客户端新人权益者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 相关文章《博天下app手机客户端新人权益合同法》针对试用期在实践操作中存在的一系列问题做出了有针对性的规定，为试用期的劳资双方提供了法律保障。
【前言】试用期是指包括在博天下app手机客户端新人权益合同期限内，博天下app手机客户端新人权益关系还处于非正式状态，用人单位对博天下app手机客户端新人权益者是否合格进行考核，博天下app手机客户端新人权益者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 相关文章在用工过程中，由于对试用期的认识存在误区，如什么样的博天下app手机客户端新人权益岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期、试用期的博天下app手机客户端新人权益报酬如何支付等问题，加之劳资双方对试用期的普遍重视度不够，使得试用期相关约定在实践中比较混乱。为保障博天下app手机客户端新人权益者合法权益，规避企业用工风险。《博天下app手机客户端新人权益合同法为试用期的劳资双方提供了法律保障。》针对试用期在实践操作中存在的一系列问题做出了有针对性的规定，
1、请问博天下app手机客户端新人权益合同约定的试用期期限是如何规定的？ 继续了解
答：试用期是根据博天下app手机客户端新人权益合同期限而确定，试用期最长不超过6个月：
（1）3个月≤博天下app手机客户端新人权益合同期限＜1年的，试用期≤1个月；
（2）1年≤博天下app手机客户端新人权益合同期限＜3年的，试用期≤2个月；
（3）博天下app手机客户端新人权益合同期限≥3年的，试用期≤6个月
【法律依据】
《博天下app手机客户端新人权益合同法》第十九条第一款规定：“试用期不得超过六个月。试用期不得超过一个月；博天下app手机客户端新人权益合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的博天下app手机客户端新人权益合同，博天下app手机客户端新人权益合同期限三个月以上不满一年的，”
2、请问用人单位与博天下app手机客户端新人权益者约定试用期的次数有何限制？
该博天下app手机客户端新人权益者与新用人单位仍可约定试用期。也即是说如果博天下app手机客户端新人权益者与某一用人单位已约定试用期，在博天下app手机客户端新人权益者从该用人单位离职后又与新用人单位建立博天下app手机客户端新人权益关系的，答：同一用人单位与同一博天下app手机客户端新人权益者只能约定一次试用期，
【法律依据】
《博天下app手机客户端新人权益合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一博天下app手机客户端新人权益者只能约定一次试用期。”
3、请问法律规定的不得约定试用期的情形有哪些？
答：以完成一定工作任务为期限的博天下app手机客户端新人权益合同、博天下app手机客户端新人权益合同期限不满三个月的、非全日制用工不得约定试用期。
【法律依据】
《博天下app手机客户端新人权益合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的博天下app手机客户端新人权益合同或者博天下app手机客户端新人权益合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”
《博天下app手机客户端新人权益合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”
4、请问博天下app手机客户端新人权益合同仅约定了试用期，试用期能否成立？
答：试用期包含在博天下app手机客户端新人权益合同期限内，博天下app手机客户端新人权益合同未约定期限的无法确定试用期，因此，博天下app手机客户端新人权益合同仅约定试用期的，试用期不成立。该期限将视为博天下app手机客户端新人权益合同期限。
【法律依据】
《博天下app手机客户端新人权益合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在博天下app手机客户端新人权益合同期限内。博天下app手机客户端新人权益合同仅约定试用期的，该期限为博天下app手机客户端新人权益合同期限。试用期不成立，”
5、请问博天下app手机客户端新人权益者在试用期期间的工资报酬是如何确定的？
答：博天下app手机客户端新人权益者在试用期期间的工资标准要同时满足两个条件：一是不得低于本单位相同岗位的最低档工资或博天下app手机客户端新人权益合同约定工资的80%；二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也即是说，博天下app手机客户端新人权益者试用期工资应以工资报酬约定较高的标准确定。为满足上述两种条件，
【法律依据】
《博天下app手机客户端新人权益合同法》第二十条规定：“博天下app手机客户端新人权益者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者博天下app手机客户端新人权益合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
6、请问在试用期期间博天下app手机客户端新人权益者或用人单位提出解除博天下app手机客户端新人权益合同是如何规定的？
答：1、博天下app手机客户端新人权益者提出解除：博天下app手机客户端新人权益者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除博天下app手机客户端新人权益合同。
2、用人单位提出解除：在试用期内，除博天下app手机客户端新人权益者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除博天下app手机客户端新人权益合同。用人单位在试用期解除博天下app手机客户端新人权益合同的，应当向博天下app手机客户端新人权益者说明理由。
【法律依据】
《博天下app手机客户端新人权益合同法》第三十七条规定：“博天下app手机客户端新人权益者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除博天下app手机客户端新人权益合同。
《博天下app手机客户端新人权益合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除博天下app手机客户端新人权益者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除博天下app手机客户端新人权益合同。用人单位在试用期解除博天下app手机客户端新人权益合同的，应当向博天下app手机客户端新人权益者说明理由。
《博天下app手机客户端新人权益合同法》第三十九条规定：“用人单位可以解除博天下app手机客户端新人权益合同：博天下app手机客户端新人权益者有下列情形之一的，
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)博天下app手机客户端新人权益者同时与其他用人单位建立博天下app手机客户端新人权益关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使博天下app手机客户端新人权益合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”
《博天下app手机客户端新人权益合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，可以解除博天下app手机客户端新人权益合同：用人单位提前三十日以书面形式通知博天下app手机客户端新人权益者本人或者额外支付博天下app手机客户端新人权益者一个月工资后，
(一)在规定的医疗期满后不能从事原工作，博天下app手机客户端新人权益者患病或者非因工负伤。也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)博天下app手机客户端新人权益者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
……”
7、请问用人单位违法约定试用期的，有什么法律后果？
答：用人单位违反《博天下app手机客户端新人权益合同法》规定与博天下app手机客户端新人权益者约定试用期的，赔偿金额以博天下app手机客户端新人权益者试用期满月工资为标准，用人单位应当向博天下app手机客户端新人权益者支付赔偿金，按已经履行的超过法定试用期的期间向博天下app手机客户端新人权益者支付，由博天下app手机客户端新人权益行政部门责令其改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位已经向博天下app手机客户端新人权益者支付的试用期工资不包含在内。
【法律依据】
《博天下app手机客户端新人权益合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与博天下app手机客户端新人权益者约定试用期的，由用人单位以博天下app手机客户端新人权益者试用期满月工资为标准，由博天下app手机客户端新人权益行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的。按已经履行的超过法定试用期的期间向博天下app手机客户端新人权益者支付赔偿金。”
